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很多英国科学界雇主为女性提供的薪水比男性少很多,500名女性进行调查后发现美高梅开户

28 8月 , 2019  

英科学界性别收入差距巨大

摘要:
周四发布的最新报告显示,美国的女性不管在哪个行业,所得薪水都比同等职位的男性要少。而收入相差最大的则是在已婚男性和有孩子的女性。美国中文网报道:路透社消息,周四发布的最新报告显示,美国的女性不管在哪个行业,所得薪水都比同等职位的男性要少。而收入相差最大的则是在已婚男性和有孩子的女性。有孩子的男性的年收入中位数最高,为67900美元,而已婚有孩子的女性收入中位数为46800美元。单身母亲的收入中位数最低,为38200美元。PayScale
Inc的高级编辑主管称:“性别收入差异真的存在。我们的劳动力中,一半是女性,但我们无法获得和男性相同的薪资。”男性的薪资将会持续增长到50到55岁,年收入中位数为75000美元。而女性的收入则在35到40岁停滞不前,中位数为49000美元。调查还发现,男女收入差距最大的行业为采矿、采石和天然气开发,收入差距最小的行业为科技业,在这一行业男女比例为7比3。在阿拉斯加州、特拉华州、密歇根州和华盛顿州,男性的收入中位数超过了10万美元,而这些州的女性收入中位数仅超过77000美元。研究人员Rach解释道:“其中一个很大的原因是男性和女性倾向于不同的工作。男性主要从事高收入工作,如工程、建筑和采矿。而女性则主要从事教育、社会工作这些工作。”汤森路透基金会和洛克菲勒基金会对20国集团(G20)成员国超过9,500名女性进行调查后发现,对于很多美国女性来说,性别工资差距是她们在工作领域的最大担忧。这项调查指出,德国、法国、英国、加拿大、巴西和澳大利亚的女性也认为性别工资差距是很大的担忧。调查由国际调查机构Ipsos
MORI进行,40%的女性认为工资平等是工作领域最重要的问题。调查发现,担忧的程度随着年龄而增加。35岁以下的女性中,43%对同工同酬抱有信心;而50-64岁的女性中,认为工资平等的比例只有34%。美国大学妇女协会指出,女性在35岁左右之前的工资收入大约是男性同事的约90%,此后直至退休前,女性的工资收入仅为男性的75-80%。根据美国人口普查局的最新数据,整体上,美国全职女性年工资水平约为全职男性的79%。

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图片来源:yahoo.com

《自然》杂志日前开展的一项分析显示,很多英国科学界雇主为女性提供的薪水比男性少很多,并且一些机构很不平等。和针对所有雇员的全国平均水平相比,高校、制药公司、资助者和其他聚焦科学的机构维持的性别收入差距要高50%。

2017年,英国成为全球首批要求雇主报告男女之间收入差异的国家之一。雇佣超过250人的公司必须报告其性别收入差距的细节、每个收入四分位数中男性和女性的代表性以及拿到奖金者的性别细分。目前,超过1.02万家机构向该国政府针对性别收入差距数字的门户网站上传了数据。

性别收入差距指的是所有男性和女性在劳动力市场中平均时薪上的差异。这和同工不同酬不一样。后者指的是男性和女性在执行相同角色时获得的收入不同。自上世纪70年代起,这一现象在英国被视为违反法律。

为了解科学界的情况,《自然》杂志分析了针对高校、研究机构、被选中的基金资助者和一些业界雇主的数据。

总体而言,科研机构表现得很糟糕。在此项分析囊括的172家机构中,96%为男性提供的薪水多于女性。从全国来看,78%的机构在经济上对男性有利。科学界雇主中性别之间的中位数差距为15%,而这一数据在英国为10%。15%的中位数为收入上的典型差异提供了最好的代表性,因为它并未受到无关的过高或者过低数据的影响。

针对所有高校、研究机构、资助者、业界雇主和5家科学出版商的中位数收入差距分别为16%、9%、10%、12%和22%。其中,施普林格•自然集团负责发布《自然》杂志的麦克米伦出版公司拥有13%的中位数性别收入差距。

东英吉利亚大学气候科学家Dorothee
Bakker表示,对其机构在表现最差的榜单之列且中位数收入差距达到30%感到非常吃惊。她介绍说,在自己所属的部门,女性被鼓励申请晋升并且在各个级别都有代表。

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